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書籍の編著者である会員ご本人からの希望に基づき、出版後1年以内の書籍の紹介を掲載しております。 対象書籍は対象書籍は出版後1年以内の経営学に関連するものとしております。書籍紹介を希望される会員におかれましては、編著者名、書籍名、出版社、発売日、ISBN、定価(税抜)、URL、必要があれば200字程度の紹介文を学会事務所へメールにてご連絡下さい。ご紹介の期間は当面1年間とさせていただきます。なお、本コーナーでは会員から希望のあった書籍をすべて掲載しており、学会として書籍の内容まですべて確認しているものではありません。


亀川 雅人著『合理的な経済人と風を読む投資家: 時間の流れる市場が織りなす物語』文眞堂(2021/6/28)2021/6/30

ISBN;978-4830951336

生産活動には時間がかかります。生産手段の形成という迂回的活動により、生産時間をゼロに近づけようとすると、資本の報酬である利子もゼロに接近します。それは、資本の参入余地がなくなる成熟社会への道のりですが、私たちの無限の欲望は、常に資本が参入する時間を探し続けています。本書は、人間の欲望を資本という観点から深耕するエッセイです。

 

 

 

 

 

 


小沢 貴史 著『市場再活性化のメカニズム』千倉書房(2021/3/5)2021/5/20

ISBN;978-4-8051-1228-1

1970年代以降、日本は成熟型経済下にあると言われて久しく、バブル経済崩壊後は「失われた30年」などと言われている。需要が超長期に亘り低迷し続けている国産品市場は多い。そうした中で本書は、需要の停滞・衰退傾向から持続的な再成長を実現した再活性化事象を網羅的に追求した。日本の国産品市場の中には、再活性化を遂げた市場が確かに存在する。では何故、再活性化を遂げたのか? 本書では1,752に及ぶ国産品市場の進化過程を、1970年から超長期にわたって追跡し、逆境を好機に変える論理を探究した。

 

 

 

 


森俊也著『思いの経営学-「可視性の罠」からの脱却とイノベーションの創出ー』千倉書房(2021/2/3) 2021/3/30

ISBN: 978-4-8051-1217-5

成熟期にある企業の次なる成長戦略として、品質や性能などの見えやすい価値基準ではなく、「顧客にしてほしい思い」に焦点を当てた「思いの経営学」。
本書では、成熟期企業においては、これまで重視されてきた「品質・機能・価格の経営学」を超え、顧客の奥底にあるインサイトを発見し、それに基づきコンセプトを事業のコアに定め、また、企業の将来像を再定義し、人・組織が一体となってブレイクスルーを起こし、イノベーションの創出へとつなげていく「思いの経営学」が極めて重要となることを提起し、その有効性を検証している。

成熟期企業の成長は「顧客にして欲しい思い」への気づきから生まれる。(本書の帯文より)

 

 

 

 


堀越昌和著『中小企業の事業承継 : 規模の制約とその克服に向けた課題』文眞堂(2021/4/8) 2021/3/11

ISBN-13 : 978-4830951152

「事業承継には制約が多すぎる。それが問題だ。」(本書帯文より)。事業承継は近年,わが国中小企業の最大の課題と言われる。本書は二千社を超える中小企業と関わってきた著者が,規模の制約性から理論的・実証的な接近を試み,規模が小さいからこそ抱える事業承継の悩みや解決の方策について,中小企業経営の現実に即した考察・提言を行っている。研究者のみならず,中小企業の事業承継に関わる全てのステークホルダー必携の一冊。
 

 

 

 

 

 


安藤史江編著(筒井淳也・佐藤一磨・櫻井雅充・小江茂徳・余合淳・喜田昌樹・荒木淳子・国保祥子・寺村絵里子・水落正明)『変わろうとする組織 変わりゆく働く女性たちー学際的アプローチから見据える共幸の未来』晃洋書房(2020/11/20)2020/11/16

ISBN 978-4771034051

 

本書は、変わることを迫られる組織と、変わらざるをえない個人の「今」を、多様なバックグラウンドの研究者による学際的なアプローチで、浮かびあがらせようとする試みです。

管理職の育成、子育て世代へのサポート、育休取得の現状、役職定年後のキャリア形成、50代労働者の働き方など、家族形成期から仕事期、高齢期と幅広いトピックスを取り上げています。

 

 

 

 

 


安藤史江著『コア・テキスト組織学習』新世社(2019/12/1)2020/11/16

ISBN 978-4883843022

 

組織の成功や失敗は、必要な事柄を正しいタイミングで正しく学習できるかどうか、すなわち求める「組織学習」を実現できるかどうかにかかっています。

本書は、これまで大きな関心を集め、多くの研究蓄積がありながらも、なかなか進んでいなかった体系化を目指し、組織学習の基本的な概念やメカニズムを平易に解説した日本で初めての本格的入門テキストです。

 

 

 

 


亀川雅人著『経営学って何か教えてください! ―マネジメント・ジャングルを彷徨う―』創成社新書64(2020/10/21)2020/11/10

ISBN 978-4794450708

経営学を学ぶと, 何が得られるのか? 世の中の役に立つのか?

経営学の知識ゼロの新人 南山メグミの素朴な疑問に,亀川雅人教授が丁寧に答えてくれました。教授との会話や授業を通して, 経営学の本質をイチから身につけられます。

1. 経営学のエッセンスがわかる!
ストーリー仕立てで, 経営学の歴史から基本の考え方まで理解できるので,初学者におすすめです。

2. 経済学と比較することで, 経営学の本質がわかる!
経済学の視点が随所にちりばめられており, 経営学の領域,考え方の違いが浮き彫りになるというのも本書の特徴の1つです。

3. 各章末に「メグミのメモ (まとめ) を設けました!
メグミのメモを読むことで, 基本概念の振り返りや課題の把握ができます!

 

 


吉原敬典著『ホスピタリティマネジメントが介護を変える-サービス偏重から双方向の関わり合いへ-』(新・MINERVA福祉ライブラリー37)ミネルヴァ書房(2020/7/1)2020/10/3

ISBN 978-4-623-08945-1

編著者はホスピタリティマネジメント研究の第一人者であり、本書において、「ホスピタリティマネジメントとは、サービス利用者と現場職員が双方向に関わり合い、プラスの相乗効果を高め合える環境を構築するための経営哲学であり手法である」と説き、その理論的根拠と環境づくりのための手法を誰にでも身に覚えのある事例を踏まえ解説。利用者の幸福感と職員のモチベーションを同時に高められるホスピタリティマネジメントは、利用者と職員が共創するものであり、「活私利他」「三方よし」に通ずる点があることを提示している。

 

 

 

 

 

 


太田肇 著『「超」働き方改革 -四次元の「分ける」戦略-』筑摩書房(2020/7/20)2020/7/29

本体 780円税抜 ISBN 978-4480073259

長時間労働、パワハラ、男女格差、低いエンゲージメント、イノベーションの不足など企業社会が直面する諸問題。根底にあるのは個人が組織・集団に溶け込む日本企業特有の構造である。工業社会の強みがポスト工業社会で弱点に変わった。ポストコロナに向けて日本人の働き方改革が迫られるなか、個人を組織・集団からいかに「分ける」かが課題になる。本書では各種のデータや事例を折り込みながら、仕事、職場、キャリア、認知の四次元から、個人を組織から分け、そのうえで統合する方策を示す。

 

 

 

 

 

 


二神枝保『雇用・人材開発の日欧比較』中央経済社(2020/6/30)2020/7/8

本体 2915円税込 ISBN 978-4-502-35071-9

本書は、ダイバーシティ&インクルージョンとは何か、どのようにすれば多様な人びとが包摂され、働く社会を実現できるのかを探究する。そして、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から、雇用・人材開発の日欧比較を試みている。ヨーロッパの雇用・人材開発モデルは、日本のこれからの働き方を模索するうえで示唆に富む。

 

 

 

 

 

 


伊藤嘉浩『イノベーションと革新的マーケティングの戦略』文眞堂(2019/6/25)2019/6/25

本体 3200円+税 ISBN 978-4830950414

イノベーション・マネジメントとマーケティング戦略の統合を図る書。本書は、垂直立ち上げ戦略、エコシステム、オムニチャネルなどのコンセプトに基づく、トップジャーナルIndustrial Marketing Managementなどに掲載された論文8編の内容を再編集した戦略とマネジメントの研究書である。高度な研究成果を研究者だけでなく大学院生、学生、実務家にもわかり易いように最新の専門知識を提供している。